come da C.C.N.L. e accordi nazionali

• alla gestione degli accantonamenti per gratifica natalizia e ferie;
• all’amministrazione del fondo per il pagamento dell’anzianità professionale edile;
• al rimborso alle aziende delle integrazioni salariali per malattia, infortunio sul lavoro e malattia professionale;

come da C.C.P.L. e accordi provinciali

• ad erogare, su presentazione di apposita domanda, le seguenti prestazioni a favore dei lavoratori iscritti (o dei loro aventi causa) in possesso dei requisiti previsti dalla regolamentazione vigente:
• erogazione “una tantum” per inabilità permanente o morte conseguente ad infortunio sul lavoro;
• sussidio straordinario per malattia di durata superiore a 270 giorni;
• indennità sostitutiva del salario per cure termali;
• concorso spese per protesi dentarie;
• concorso spese per apparecchi acustici, protesi e presidi ortopedici, occhiali da vista, lenti a contatto e protesi oculistiche;
• sussidio pro affetti da TBC assistiti dall’INPS;
• sussidio pro infortunati sul lavoro;
• trattamento economico per i primi tre giorni di malattia;
• contributo di sostegno alle spese didattiche;
• contributo per le prestazioni sanitarie specialistiche;
• prestazione transitoria (già Ape straordinaria) per i pensionamenti cadenti negli anni 2004, 2005 e 2006;
• premio di permanenza giovani;
• ad assicurare contro gli infortuni extra professionali tutti i lavoratori iscritti in possesso dei requisiti previsti dalla regolamentazione vigente;
• ad effettuare due forniture annuali di indumenti e scarpe antinfortunistiche alle condizioni contrattualmente previste;

come per legge

• al rilascio, alle imprese iscritte, delle certificazioni di regolarità contributiva per gli appalti e per il diritto alle riduzioni contributive INPS.